贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

2.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：B

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

6.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评

答案：D

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：A

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评内容

C:考评主体

D:考评时间

答案：C

12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：A

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

20.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定