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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：A

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：B

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

7.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度?

D:结构维度

答案：A

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:高；低

C:低；低

D:低；高

答案：A

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

14.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:假设式

C:清单式

D:开放式

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

17.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：B

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:制定战略评价标准

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：B

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:工资

答案：C

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:经济性

D:非