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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个

C:20个

D:8个

答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:各类专业人才的供给

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:单位行政部门

D:集团总裁

答案：D

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:规范员工的手段

答案：D

6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:劳动效率

C:工作成果

D:时间效益

答案：B

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：A

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工培训台账

C:员工保险台账

D:员工登记表

答案：C

10.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：A

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：B

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

14.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:经营者

答案：A

16.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：A

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案：D

19.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

22.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D: