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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：A

4.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:compensation

C:earnings

D:wages

答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率

答案：A

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：A

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业经营

C:企业获利

D:企业管理

答案：A

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工资支付时间

D:最低工资标准

答案：B

9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：B

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:问卷法

D:面谈

答案：B

15.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

17.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：A

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

22.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

23.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:判例法

答案：A

24.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:员工福利

C:津贴

D:奖金

答案：B

25.劳