精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：A

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:热情

D:正式

答案：A

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:调查研究方法

答案：A

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

7.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：B

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：C

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:经济性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案：A

14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:90日

D:120日

答案：A

15.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：A

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:优于

D:高于

答案：A

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

21.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：B

22.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为