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2024年度临时用工劳动合同（含试用期规定）

本合同目录一览

第一条：合同主体及用工性质

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：临时用工的岗位及工作内容

第二条：试用期的规定

2.1：试用期的长度

2.2：试用期工资及福利待遇

2.3：试用期内的工作表现评价标准

第三条：合同期限

3.1：合同生效日期

3.2：合同终止日期

第四条：工作时间和休息休假

4.1：工作时间

4.2：休息休假安排

第五条：劳动报酬

5.1：工资标准及支付方式

5.2：奖金及提成分配

5.3：加班工资计算

第六条：社会保险和福利待遇

6.1：社会保险的缴纳

6.2：福利待遇

第七条：必威体育官网网址协议

7.1：必威体育官网网址内容

7.2：必威体育官网网址期限

7.3：违反必威体育官网网址协议的后果

第八条：劳动争议解决

8.1：解决方式

8.2：仲裁或诉讼地点及管辖权

第九条：合同的变更和解除

9.1：合同变更条件

9.2：合同解除条件

9.3：合同解除后的权益处理

第十条：违约责任

10.1：甲方违约责任

10.2：乙方违约责任

第十一条：其他约定

11.1：劳动培训

11.2：知识产权归属

11.3：竞业限制

第十二条：合同的签订和生效

12.1：合同签订日期

12.2：合同生效日期

第十三条：合同的附件

13.1：附件一：岗位职责描述

13.2：附件二：试用期评价表

13.3：附件三：必威体育官网网址协议

第十四条：其他

14.1：双方约定的其他事项

14.2：合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及用工性质

1.1：甲方（用人单位）名称：X公司

地址：X市X区X街道X号

联系方式：X

1.2：乙方（劳动者）姓名：X

身份证号码：X

联系方式：X

1.3：临时用工的岗位：X

工作内容：根据甲方需求，乙方同意在甲方指定的岗位上从事临时性工作。

第二条：试用期的规定

2.1：试用期的长度：自合同生效之日起至X年月日，共计个月。

2.2：试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币元/月。

2.3：试用期内的工作表现评价标准：甲方将对乙方在试用期的工作表现进行定期评估，评估标准如下：

（1）工作质量：%

（2）工作态度：%

（3）团队协作：%

第三条：合同期限

3.1：合同生效日期：X年月日

3.2：合同终止日期：根据双方协商一致，合同终止日期为X年月日。

第四条：工作时间和休息休假

4.1：工作时间：

（1）正常工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

（2）加班时间：甲方根据业务需要安排乙方加班，加班工资按照劳动法规定支付。

4.2：休息休假安排：乙方享有国家法定节假日休息，以及按照甲方规定的年假、病假、事假等休假安排。

第五条：劳动报酬

5.1：工资标准及支付方式：

（1）乙方在试用期工资为人民币元/月。

（2）试用期满后，乙方工资根据实际工作情况及甲方考核结果确定。

（3）工资支付方式为每月日之前，以银行转账方式支付到乙方指定的账户。

5.2：奖金及提成分配：

（1）乙方根据甲方制定的奖金及提成政策，享有相应的奖金及提成权益。

（2）奖金及提成的计算方式、发放时间按照甲方规定执行。

5.3：加班工资计算：乙方加班工资按照劳动法规定支付，计算方式如下：

（1）平时加班：加班工资为工资的150%。

（2）周末加班：加班工资为工资的200%。

（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1：社会保险的缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。

6.2：福利待遇：

（1）乙方享有国家法定节假日福利。

（2）乙方享有生日关怀福利。

（3）乙方因病、意外等原因导致的医疗费用，按照甲方制定的医疗保险政策报销。

（4）乙方符合条件的，可享有甲方提供的其他福利待遇。

第八条：劳动争议解决

8.1：解决方式：双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2：仲裁或诉讼地点及管辖权：如双方同意仲裁，仲裁地点为X市，仲裁委员会为X仲裁委员会；如选择诉讼，管辖法院为甲方所在地人民法院。

第九条：合同的变更和解除

9.1：合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等。

9.2：合同解除条件：

（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应当书面签署解除协议。

（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。

（3）甲方因业务调整、经营不善等原因，需要解除合同的，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。