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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：A

4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:信度

C:常模

D:效度

答案：C

5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：A

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

9.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:cops

D:SDS

答案：A

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:40

C:10

D:30

答案：D

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：A

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：B

20.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案：B

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案：C

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:上报劳动争议协调处理机构

C:向政府报告情况

D:让当事人协商

答案：D

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经