精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原则

答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:情绪低落

C:工作满意度下降

D:焦虑

答案：A

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：A

11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

12.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

13.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:法定保险福利

答案：D

14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:活泼开朗型的

C:埋头苦干型的

D:时髦新潮型的

答案：C

15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

19.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：B

21.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：B

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B