精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:工作报酬

C:试用期限

D:培训

答案：B

7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:因事择人

D:领导指派

答案：C

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘目的

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：B

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:6个月

C:3个月

D:1个月

答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

15.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

17.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

18.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:考核材料

C:教育状况

D:工作变动

答案：A

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评?

D:能力考评

答案：C

20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:技能性

D:基础理论知识

答案：D

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:名义劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.