精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:建设

D:参与

答案：C

3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:多样且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

5.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：D

8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

10.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：B

11.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：A

12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:H型

D:M型

答案：A

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:专心致志，以事其业

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:君子敏于言而慎于行

答案：A

16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:依托型

D:合作性

答案：B

18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

20.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO10015

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

22.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:面试

答案：C

24.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源