精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docxVIP

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

2.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:层次

D:性别

答案：C

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:应聘申请表的发放

答案：D

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:愈大

D:不变

答案：C

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：B

16.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:主导地位

答案：D

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:1680

D:4200

答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:不缴纳

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：B

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠