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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：B

2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训动机

D:培训能力

答案：B

3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：B

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：C

6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

8.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：A

13.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS014000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

14.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

16.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:监督管理体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：B

17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:举行仪式活动

C:增加薪资

D:分配新工作

答案：B

18.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

20.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:主体

D:情境

答案：C

23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：A

24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：