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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:歧义性

C:稳定性

D:怀疑性

答案：C

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:1

D:0.5

答案：A

6.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：A

9.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：A

12.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

15.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：A

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：A

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

18.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：C

19.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PPU

D:PCI

答案：D

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：B

21.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:控制论

答案：C

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：B

23.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

24.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

25.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：A

26.EVA的优势不包括()

A: