精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docxVIP

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理模式

C:科学管理方法

D:科学管理原理

答案：D

2.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：A

3.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

4.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：B

7.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：C

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：A

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:3～5

D:10～30

答案：B

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:品牌市场价值

C:经济增加值

D:经济增长值

答案：B

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:无意想象训练

B:再造性想象训练

C:创造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：A

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:综合性

D:职权和职能

答案：C

15.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

16.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

17.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:Y型

D:H型

答案：D

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:个人

D:团队

答案：B

19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

20.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:利益争议

C:权利争议

D:社会保险争议

答案：B

22.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:V=MXE

C:M=VXE

D:E=VXM

答案：C

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

24.(2017年11月)(