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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:MAT

C:SDS

D:TAT

答案：B

2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:社会性

D:历史性

答案：C

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案：A

5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：C

6.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：B

8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：A

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:进行联想和判断

C:进行可行性分析

D:列出联想元素

答案：C

10.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：D

11.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：A

12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

13.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:外部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:内部指标

答案：C

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

15.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

16.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

17.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:人力资源部门的专职人员

C:高层经理

D:外聘咨询专家

答案：B

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

20.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：B

22.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

23.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

24.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:长期EAP具有系统性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：A

25.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

26.有意想象不包括（）。

A:创造型想象