精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:出勤率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:三年

D:四年

答案：A

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放?

答案：D

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：A

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：A

15.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：A

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.25

D:0.2

答案：D

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体目的

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

18.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:管理人员工作积极性

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

21.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:岗得其人

D:人得其位

答案：B

22.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职务

C:职责

D:任务

答案：D

23.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成