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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

2.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的人际关系

C:工作本身因素

D:组织中的角色

答案：A

5.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：A

6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:薪酬体系的完备性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：A

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

11.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:母子公司

D:责权对等

答案：A

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：A

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：C

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:QHSAS18000

D:SA8000

答案：D

17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

24.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：B

25.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工