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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:针对考核目标进行评价

答案：B

2.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

6.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：B

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

9.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:实战模型

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:Y

D:S

答案：C

15.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:谈判能力

答案：D

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

18.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:对人们起到整顿效用

D:增强人们的归属意识

答案：D

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：D

20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：A

21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:计划控制

C:分配控制

D:预算控制

答案：C

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:岗位能力模型

D:职位配置

答案：B

23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见