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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

2.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略性绩效管理工具

答案：A

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计划

D:绩效申诉

答案：C

4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：B

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:被试者热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：D

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：C

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

13.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:矩阵制

答案：B

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：B

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:行为

C:结果

D:生理

答案：A

16.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:集团公司

D:参股公司

答案：D

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：B

18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:依次递减

答案：A

19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:期望理论

C:目标设置理论

D:需求理论

答案：B

22.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:年度

C:半年度

D:月度

答案：B

23.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:收入—成长

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投