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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案：D

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

6.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

7.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：A

8.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:3

D:12

答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:1年

C:60日

D:90日

答案：B

10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

11.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：D

13.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:S

C:N

D:WH

答案：D

14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团队学习

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

16.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:10

D:8

答案：B

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：D

20.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：B

22.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②③

C:①②

D:①③

答案：B

23.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

24.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支