精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品(考点梳理).docxVIP

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品(考点梳理)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案:B

2.通常情况下,协作企业对应的是()。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案:B

3.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案:C

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的()。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案:A

5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案:C

6.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案:D

7.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。

A:不值得留恋了

B:有前景,干得很起劲

C:没感觉了

D:很忙碌,也很充实

答案:B

8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案:C

9.从个人层面上看,学习型组织有助于()。

A:促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景

D:鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

答案:B

10.()规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案:A

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案:B

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:滞后型

D:领先型

答案:C

13.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.8

D:0.6

答案:A

14.(2016年11月)()决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案:D

15.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:业务角度

C:财务角度

D:技能角度

答案:B

16.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。

A:继续帮助他人

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案:A

17.总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结构分析

D:结果分析

答案:B

18.(2015年11月)()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案:A

19.()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案:D

20.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案:B

21.采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案:B

22.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:长期性

C:延续性

D:系统性

答案:D

23.(2015年11月)表面效度是指()。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案:A

24.绩效合同的内容不包括()。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案:C

25.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A:国家专利获得数量

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