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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:成本收益分析

答案：C

3.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

4.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案：C

5.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

6.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：B

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：A

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：B

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:编码字典法

答案：A

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:培调能力

C:知识管理

D:实践机会

答案：C

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:公司各级领导亲自参与监督

D:统一使用指纹报到器

答案：D

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

21.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

22.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:忍受

答案：B

23.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的