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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：A

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:需要来源于动机

答案：D

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:员工培训台账

答案：B

10.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：A

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:其形成具有长期性

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:档案管理部门

答案：C

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

16.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：A

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想

答案：A

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：D

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。