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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：A

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:权威型

D:习惯型

答案：B

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：B

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：A

5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

7.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

8.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:智力资本

C:物质资本

D:人工成本

答案：A

10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

13.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

21.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形