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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:秘书

D:市场研究人员

答案：B

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：A

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:自力救济

D:公力救济

答案：A

4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：A

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：A

6.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:贡献

C:绩效

D:晋升

答案：D

10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

13.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：A

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:综合选拔法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

15.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

16.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:DAT

答案：C

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案：D

23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：A

24.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般