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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:能提供更广泛的服务

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：B

2.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

3.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股少于100%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

4.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:高级管理人员

D:基层工人

答案：C

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:刻舟求剑

C:买椟还珠

D:庖丁解牛

答案：D

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:相关分析

C:T检验

D:因子分析

答案：A

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C:成本

D:效率

答案：D

16.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

17.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:群体性

D:突发性

答案：C

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：D

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：B

21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:遵守制度一致化

答案：D

23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45579

C:45580

D:45582

答案：D

24.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系