精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:—年

C:半年

D:两年

答案：D

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:60

D:20

答案：A

3.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

4.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对信息的传递程度

答案：B

5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：C

6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:45356

D:半数(1/2)

答案：D

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

8.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:30日

D:10日

答案：C

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:保持成员公司之间的协调

C:决定集团成员的生产计划

D:安排集团外的投资

答案：C

14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：C

15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“嘿”

答案：D

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：B

18.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:企业年金

C:福利保险

D:住房补贴

答案：A

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：D

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人格测试

答案：B

23.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:略

D:KPI

答案：B

24.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题