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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

2.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

3.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:销量

D:团队指挥能力

答案：A

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：A

6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：A

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

9.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:服务态度和职业用语上

C:职业良心和开拓创新上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：A

12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:系统模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作时间

答案：D

15.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:简历筛选

答案：D

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:优质型

C:廉价型

D:创新型

答案：C

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:评价阶段

D:决战胜负

答案：A

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:引导

C:支撑

D:统领

答案：D

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:设计平衡计分卡

D:战略执行与跟踪

答案：C

21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:类比思维和因果思维

C:发散思维和收敛思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：C

22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

24.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中