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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:低于

D:相当于

答案：A

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人的所得税

C:个人缴纳的社会保险费

D:城镇居民人均生活费用

答案：B

5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:48

D:36

答案：D

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

7.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：C

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:统一定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:50人

C:90人

D:100人

答案：B

11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：C

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯亲

答案：B

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

15.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源满负荷

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：A

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：A

19.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用(