精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docxVIP

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:内部提升费用

D:招聘人员差旅费

答案：C

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

4.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案：B

6.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:招募

C:录用

D:评估

答案：A

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

13.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：B

14.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:选择培训范围

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:缩短工作时间

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

22.工资支付的周期和方法应在劳动