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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:个人消费

C:家庭消费

D:社会商品

答案：B

2.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.25

答案：D

5.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:招聘计划

答案：C

6.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:短期

C:中长期

D:长期

答案：A

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：A

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:自强不息

D:公忠为国

答案：B

12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:关键环节

C:管理环节

D:中心环节

答案：D

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:间接成本

C:总成本

D:直接成本

答案：D

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:作业组

C:车间

D:工作地组织

答案：B

17.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

19.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

21.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

22.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：A

23.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

25.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：C

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