精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库(黄金题型).docxVIP

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库(黄金题型)

第I部分单选题(50题)

1.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。

A:因果联想

B:外形相似联想

C:时间接近联想

D:空间接近联想

答案:A

2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案:D

3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案:B

4.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案:C

5.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。

A:实践技能

B:基本技能

C:培训动机

D:文化水平

答案:A

6.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以()为其外在特征。

A:不可预期

B:突发性

C:群体性

D:社会的影响性

答案:C

7.绩效棱镜首先要考虑的是()。

A:利益相关者的贡献

B:利益相关者的需要

C:战略

D:企业的需要

答案:B

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。

A:市场策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案:B

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案:A

10.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:临时团队

答案:B

11.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案:A

12.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:主管评定法

答案:C

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案:C

14.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:5人

C:3人

D:8人

答案:C

15.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案:C

16.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训技术风险

答案:D

17.在设计公文筐测试时,首先要进行()。

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案:D

18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案:D

19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案:C

20.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案:A

21.企业集团()。

A:具备民事权利

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备总体法人地位

答案:B

22.()把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案:D

23.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:H

D:Y

答案:A

24.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案:A

25.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:可以有效控制管理者短期行为

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案

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