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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

4.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:处罚以采取书面警告为好

答案：A

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:专家小组法

答案：B

6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:人品端正的人

C:经验丰富的老同志

D:学识渊博的人

答案：C

7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：A

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

9.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

12.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：A

13.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

14.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:二元坐标法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:解决问题式面读

答案：D

16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：B

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:—般系统

答案：C

19.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

22.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:离开企业

C:想办法解决困难

D:不给上司添乱

答案：C

24.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:科技开发人员

D: