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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

3.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：C

4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训动机

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

5.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:责任感

C:团队指挥能力

D:销量

答案：B

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

7.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:推动出口产品的结构升级

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：B

8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:WX

D:O

答案：B

9.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

10.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:培训机会

D:住房补贴

答案：D

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

13.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:纲领性

D:目标性

答案：C

14.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

15.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

16.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位调查与分析

答案：D

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

20.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：B

22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

23.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

24.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

25.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工