- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案
第I部分单选题(50题)
1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案:D
2.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案:B
3.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案:C
4.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案:C
5.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:双向倾听式面读
C:单向劝导式面读
D:解决问题式面读
答案:D
6.人的终身学习不具有()属性。
A:文化
B:个体
C:中介
D:社会
答案:A
7.工作说明书和()关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案:B
8.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案:B
9.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案:A
10.企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要,执行力重要
C:点子靠别人,执行靠自己
D:战略问题不重要,策略问题重要
答案:B
11.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对()培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案:C
12.企业货币工资的支付能力主要取决于()。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案:B
13.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案:B
14.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:年度考评与半年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案:A
15.培训成果转化的四个层面中.()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案:C
16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定,那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何,服从总是第一位的
答案:A
17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案:C
18.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案:B
19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案:D
20.(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案:D
21.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。
A:自己也会像W那样试一试
B:凭本事吃饭,成功有很多种方式
C:守株待兔
D:理解,但空想成分太多
答案:B
22.“多劳多得”体现了()。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案:C
23.个
您可能关注的文档
- 精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(达标题).docx
- 精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(名师推荐).docx
- 精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案(培优).docx
- 精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(实用).docx
- 精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案(新).docx
- 精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx
- 精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案(基础题).docx
- 精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx
- 精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【历年真题】.docx
- 精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【B卷】.docx
文档评论(0)