精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【B卷】.docxVIP

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

2.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:公开招募

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：B

3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:是任职前培训的延续

C:培训时间长

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：C

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:排列法

D:对比分析法

答案：A

7.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：B

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:招聘人员的错误观念

D:不切实际地自夸

答案：D

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:诚信

D:合作

答案：B

10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:市场商品

D:家庭消费

答案：A

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：A

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评

答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：B

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:内部招聘

D:学校招聘

答案：C

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

21.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:录用

D:选拔

答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

24.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:档案管理部