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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:刻板印象?

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

4.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:大于0.4

答案：C

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:核心数据层

答案：D

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:对岗位评价工作全面总结

答案：B

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:法定条款

C:补充协议

D:约定条款

答案：B

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

18.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:持久原则?

D:总成本最低原则

答案：A

20.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

21.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

22.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:工资项目

答案：