精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:逆境对话法

C:联想法

D:构造法

答案：A

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控模式

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:略

D:KPI

答案：B

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

11.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:SWOT

D:价值链分析

答案：A

12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以效率为中心

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：B

14.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:接受任务，但对上司说明后果

C:征求自己最好的朋友的意见

D:试着去做

答案：B

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:工作程序的科学化

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案：A

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

18.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案：D

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：A

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:题目

D:评分

答案：A

21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:100人

C:300人

D:200人

答案：D

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配比比较法

D:升等考试法

答案：A

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:信息控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：B

24.(2017年1