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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:核心福利项目可以随意选择

D:选择福利项目有购买价格

答案：C

2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:进行行为面试设计

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

5.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

7.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

8.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：B

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

11.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:医疗保险属于非货币性薪酬

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

12.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：B

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:继续帮助他人

答案：D

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

15.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：A

18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:长远性

C:计划性

D:目标性

答案：A

19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:习惯型

C:直线型

D:自我中心型

答案：B

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：A

22.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩