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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

2.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

3.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

7.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

8.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：B

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:网络

答案：D

12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:关键绩效指标

答案：D

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：A

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

15.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

18.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：C

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

21.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

23.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩