精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）.docxVIP

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：B

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

4.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:常模

C:标准化

D:信度

答案：B

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:规划

D:实施管理

答案：D

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:动作时间

D:非正式组织

答案：C

12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

18.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

19.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:人品端正的人

C:学识渊博的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案：A

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：B

21.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

23.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主