精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docxVIP

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

2.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

4.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非工作时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:两

C:三

D:一

答案：B

7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：B

10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

11.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

14.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

16.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:排序法

答案：B

17.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：B

18.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：A

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:生理测量

C:情商测量

D:物理测量

答案：A

20.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

21.(2016年5月