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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:140元

C:260元

D:128元

答案：B

3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：A

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：A

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职务

C:任务

D:职责

答案：C

11.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

12.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

14.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

20.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+收入

D:消