精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必威体育精装版】.docxVIP

专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：B

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：B

5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：C

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:实际绩效

答案：C

8.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评时间

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

10.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:工作满意度调查

C:满意度诊断调查

D:员工满意度调查

答案：A

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:以友情为重，多喝一点

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

12.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:资金控制

D:人事控制

答案：B

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:1

C:2

D:0.5

答案：C

15.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：A

18.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

22.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才