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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:M型

D:U型

答案：D

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：A

5.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:发展型

D:学习型

答案：A

6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答案：A

8.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：A

9.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:提高岗位适合度

D:职位获得提升

答案：C

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

12.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案：A

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

18.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：B

20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：C

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

24.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B