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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:收益性

D:创造性

答案：D

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：A

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:能级的原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性?

D:动态性

答案：B

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源管理不善

D:人力资源运转问题

答案：B

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

16.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:交流方面

D:工作能力

答案：D

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:间接成本

C:总成本

D:直接成本

答案：D

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

21.培训取