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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：B

2.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

4.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:技能

D:智力

答案：D

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归因

C:归纳

D:引申

答案：B

7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

8.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：B

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:选拔

C:评估

D:录用

答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养?

答案：D

11.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

12.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:作业流程和支持流程

答案：B

16.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计时工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：B

17.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要内容

答