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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题(50题)

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:10

C:30

D:20

答案:C

2.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:工会的坚持点

答案:A

3.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案:C

4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:很难体现学习和成长的重要性

答案:B

5.(2015年11月)企业年金属于()。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:补充医疗保险项目

答案:A

6.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案:A

7.()模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案:B

8.关于敬业,正确的说法是()。

A:敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

C:在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案:C

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理损失

B:资本投入

C:有形支出

D:无形支出

答案:D

10.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案:B

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:QHSAS18000

C:IS014000

D:SA8000

答案:D

12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案:A

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。

A:6小时

B:4小时

C:3小时

D:5小时

答案:D

14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案:D

15.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案:B

16.对智力和能力倾向的测试属于()。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案:C

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45581

B:45579

C:45580

D:45582

答案:D

18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:3

D:1

答案:D

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案:C

20.企业集团经营管理的真正权力中心是()。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案:D

21.(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案:A

22.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案:B

23.职业生涯面谈一般由()

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