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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:十

D:三

答案：D

2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:销售人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:教育背景

C:求职动机

D:性别

答案：D

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:团队

C:部门

D:员工

答案：B

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:能动性

答案：C

7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：B

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：A

10.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:绩效

D:能力

答案：C

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:麻木型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

13.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案：A

18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:管控型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：A

20.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:具备总体法人地位

答案：B

21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

23.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

24.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:战略促进者

C:培训实施者

D:规划制订者

答案：C

25.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B: