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企业用工座谈会讲话

同志们：

为有效解决县内企业用工短缺问题，春节前后，县“两

办”、宣传部、经信委、人社局等部门的同志，还有相关

镇区和企业的同志，放弃与亲友团聚和休闲娱乐的时间，

通过媒体密集宣传、进乡入户交流、集中设台招聘等多种

活动形式，成功选聘了一批企业工人。从刚才通报的情况

来看，总体我觉得此轮活动有三个特点：一是活动的频度

高。宣传部门牵头每天在电视、广播、报纸等各类媒体上

进行高密度、大容量的宣传报道；其他单位和部门也在车

站、街巷等人流密集场所悬挂宣传条幅和发放宣传资料；

人社局和有关镇区也抓紧短暂的春节假期，联合企业分别

组织了十多场次的集中招聘活动，基本上是天天有活动，

处处有行动。二是活动的措施实。节前，经信委、人社局

就在各镇区的支持配合下，开展了摸底排查，既掌握了企

业缺工情况，也摸清了县内劳动力家底；新年伊始，有关

人员就迅速行动，到交通节点和村组农户中去发放宣传资

料，先后发放各类宣传材料十多万份；无论是劳动大厅还

是其他招聘场所，都热情主动服务，为求职人员和用工企

业搭建优质的交流平台。三是活动的方式新。通过问卷填

表、座谈交流等方式，建立了企业缺工、剩余劳动力和在

外务工人员三本台帐；在宣传上，注重介绍县域经济发展

形势、重点企业发展趋势等方面信息，起到了很好的鼓励

和引导作用；在活动安排上，既有全县面上的活动，也有

镇村点上的安排，最大程度的增加对接交流机会。此次活

动，还被市电视台、****报等多家媒体进行了宣传报道，

充分肯定我们的工作方法和总体成绩。可以说，此次春节

招工系列活动工作扎实、措施有力、形式灵活、成效显著，

整个条线的同志们也体现出了饱满的工作热情和较强的

组织协调能力，县委、县政府对你们也是充分认可、充分

肯定的。

但是在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，全县

企业用工短缺的现象仍然存在，在部分行业和企业还较为

突出，直接影响首季“开门红”乃至全年经济目标的实现。

为做好今后一段时期的企业用工工作，进一步突破劳动力

供应的要素瓶颈，促进全县经济社会更好更快发展，必须

强化“四个结合”：

第一、要将现实利益与长远发展相结合。企业作为用

工主体，必须正确处理近期劳务支出与远期效益回报的关

系。在刚刚过去的金融危机中，很多企业因为有一支忠诚、

稳固的职工队伍，在市场回暖之时，迅速恢复产能，巩固

并扩大市场份额，最终做到屹立不倒乃至逆市攀升。同样

也有一批企业，因为没有稳定的职工队伍，没能把握机遇，

从而失去市场乃至最终被淘汰。稳定、忠诚的职工队伍来

自于什么？来自于情感留人、待遇留人、环境留人。各位

企业家一定要树立“今天的工资就是明天的效益、今天的

定位就是明天的地位”的发展理念。要舍得拿出资金提高

职工薪酬待遇，主动为员工办理有关保险，缴纳有关费用；

要舍得投放财力改善职工工作环境，积极解决生产车间

“冬寒夏闷”的问题，有条件的要建设、建好职工宿舍等

生活设施；要舍得投放精力丰富职工精神文化生活，开展

形式多样的文化娱乐活动，把人文关怀融入到企业的管理

要素中去，全面提升企业的凝聚力和竞争力。

第二、要将点上推进与面上协同相结合。有媒体报道，

重庆等很多中西部地区在春节期间，政企联手“截留”民

工在本地就业。可以毫不夸张的说，劳动力已经成为当前

区域之间比拼争夺的重要要素之一，争抢态势丝毫不逊色

于招商引资。要想在区域发展中快人一步、胜人一筹，我

们必须迅速构建综合立体的企业用工招聘体系，以县为整

体、以镇为单位、以村为基础，全面发动、过细梳理、联

结各方、协同推进。宣传部门要因地制宜、因时制宜、因

工制宜的开展各级各类的宣传活动，积极营造尊重劳动、

尊重职工的良好氛围；经信委要以月为单位，建立企业缺

工情况的统计台账，细化到具体企业和工种，及时更新发

布；人社局要牵头继续完善三本台账，同时增加一本外地

在射务工人员信息台账，并都以月为单位进行调查更新，

在此基础上形成覆盖全县的企业用工动态数据库，为后续

工作提供参考；各镇（办事处）和村居要积极配合县有关

部门开展信息统计、拜访联系等活动，同时也要强化主体

意识，在各自范围内开展各类务实有效的用工对接活动。

第三、要将走出去与引进来相结合。去年，我们在安

徽灵璧等地开展了一系列用工对接活动，有效拓宽了招工

渠道、强化了用工保障，这样的活动要继续组织并向纵深

推进。不光要招得进，还要留得住、用得好，要摸清外来

务工人员情况、建立档案体系，了解他们的利益诉求，在

子女